Työnohjaus on oppimisprosessi, jonka pituus määräytyy ryhmän koon, tavoitteiden tai työnohjaukseen tuotavien asioiden mukaan. Työnohjaus soveltuu kaikille oman työn kehittämisestä kiinnostuneille. Sen avulla voidaan kehittää johdon ja henkilöstön valmiuksia toimia työelämän muutostilanteissa. Työnohjaus suunnitellaan ja toteutetaan tapauskohtaisesti.
Työnohjauksen keskeisiä tavoitteita ovat:
- työntekijän työssä jaksamisen tukeminen, ammatti-identiteetin vahvistaminen ja perustehtävän selkeyttäminen
- työyhteisön työhyvinvoinnin tukeminen
- omien työtapojen muokkaaminen ja kokemukselliseen oppimiseen perustuva työssä kehittyminen
- uusien ratkaisujen ja näkökulmien etsiminen muuttuvissa työtilanteissa
- oman johtamistyön tarkastelu ja johtamistaitojen kehittäminen
Järjestämme ennen muuta sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ammattilaisille suunnattua työnohjausta, joka voi olla niin yksilö- kuin ryhmämuotoista. Työnohjausta sovelletaan muillakin aloilla, niin ammatti- kuin vapaaehtoistyöntekijöiden kohdalla. Työyhteisöjen laajempiin kehittämistarpeisiin tarjoamme esimiesten ja johdon työnohjausta, prosessikonsultointia tai lyhyempää ratkaisukeskeistä interventiota akuuteissa työyhteisön ongelmatilanteissa.
Työnohjauspalveluja tarjoavat
Roope Kankaanranta (roope.kankaanranta@turunkriisikeskus.fi)
Ulla Hohkuri (ulla.hohkuri@turunkriisikeskus.fi)
Minna Riitahaara (minna.riitahaara@turunkriisikeskus.fi)
Leena Salonen (leena.salonen@turunkriisikeskus.fi)
Ota yhteyttä!
- puhelimitse 040 822 3961 tai
- sähköpostitse suoraan työnohjaajaan tai toimistoon osoitteeseen toimisto@turunkriisikeskus.fi
